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船体教育集团致力于提供,促进人人平等,并庆祝其多元化的社会环境。

每个人都得到同等重视。我们没有性别,残疾,种族/民族,性​​取向,年龄,宗教/信仰/信仰,性别再造,怀孕/生育或婚姻/民事伴侣关系状态的基础上,对待任何人逊色。这些保护作为平等法2010中定义的大学要求所有的工作人员,学生,游客和现场承包商做相同的特性。

我们希望并鼓励师生员工共同努力,克服一切形式的歧视和骚扰。通过我们共同的价值观大学每一个人尊重的权利,这应该永远留在我们的语言,行为和行动中得到体现。

学院全面致力于持续执行其单平等方案,并与人人平等遵守立法,旨在实现以下目标:

  • 没有任何不公平或非法歧视将在教育,培训或就业机会被应用。
  • 我们的大学社区的不同性质将被反射,并在大学内各级庆祝。
  • 这需要和我们不同的大学社区的利益都将受到学院提供课程中得到公平代表。

在诱导的工作人员和学生提供有关大学内的平等和多样性,他们可以做什么有所作为的进一步信息。在这之后,要求所有工作人员采取强制平等和多样性,维护模块。

如果工作人员或学生意识到歧视行为或发生的行为,鼓励他们通过任何联系他们的课程导师汇报这个(如果适用),学生服务经理(船体/古尔),高级协调员 - 学生服务(哈罗盖特)。该事项将被认真对待,并进行调查。

该学院的平等的副本,如相关的政策和程序单一平等方案,实践(人员),欺凌和骚扰的过程(在学生包机)的个人骚扰代码都可以在学院的内部网(网站:http:员工,Moodle的的:学生),并包含在员工手册和学生刊物适当。他们也在其他格式可根据市场部门的要求。

最新的 平等和多样性报告中, 单一平等方案单一平等方案 Action & Improvement Plan,它结合了特定的平等目标,下面可以下载。